SOLBA株式会社、27卒向けに「社長のハーフマラソン記録」を採用基準とする『マラソン採用』を開始

採用基準と選考フロー
採用の背景：積み上げた事実を評価
社会への挑戦と多様な採用コース
働き方改革への取り組み
第二の創業と新社屋
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採用基準と選考フロー

この『マラソン採用』では、グループ代表・山下友和氏のハーフマラソン公式記録（ネットタイム）「1時間52分17秒」を1秒でも上回る、またはフルマラソンを完走した実績を持つ学生が対象となります。該当する学生は、公式記録証を提出することで、一次・二次選考をスキップし、社長との最終面談に進むことが可能です。

採用の背景：積み上げた事実を評価

同社は、生成AIの普及により「整った志望動機」が容易に作成できる現代において、言葉の美しさよりも「その人が何を積み上げてきたか」という具体的な事実を重視しています。ビジネスにおける「準備」と「執念」の重要性を強調し、マラソンのタイムは「ごまかしが一切効かない努力の証明書」であると位置づけています。三重から売上100億円企業を目指すSOLBAは、このような「嘘のつけない努力」を高く評価する方針です。

社会への挑戦と多様な採用コース

SOLBAは、この挑戦を通じて以下の2点を社会へ示したいと考えています。

地方における「野心」の再定義: 「地方はチャンスが少ない」という認識を払拭し、自分たちの手で会社を大きくしていく「売上100億円」という目標への挑戦を掲げています。
建設業の枠を突き破り、東京の知見を地方へ: 最先端AIチームとの連携や、若手社員による新規事業・広報活動を通じて、地方の中小企業をアップデートする取り組みを進めています。

同社は、多様な人材を求めており、個々の「得意」が会社の力になると考えています。そのため、『マラソン採用』の他にも、以下のようなユニークな採用コースを提供しています。

「天下の大将軍採用」：https://sanei-push.jp/shogun/
「部活マネ採用」：https://sanei-push.jp/manager/
「バズ動画採用」：https://sanei-push.jp/buzz/

通常採用（BASICコース）も引き続き歓迎されています。根底には「地方を元気にする」という志があり、どの道から入社しても力を発揮できる環境が用意されています。

働き方改革への取り組み

SOLBAは「一瞬の情熱」だけでなく「長く走り続けられる力」を尊重しており、そのための環境づくりも積極的に推進しています。2026年2月には、三重県知事表彰「ジェンダーギャップ解消取組賞」を受賞しました。

具体的な取り組みは以下の通りです。

100パターン以上の勤務体系: 「週休3日」や「時短勤務」など10種類の基本体系と、30分単位で選べる始業時間を組み合わせ、個々のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
フラットな評価風土: 女性管理職比率は業界平均の6倍以上にあたる25％であり、年齢や性別にとらわれず、実績と貢献で評価される環境です。
視座を高める教育: 1年目から経営的な視点を学ぶ研修が用意されており、早い段階から会社の仕組みを共有し、共に目標達成を目指す文化が醸成されています。

今回の表彰に関する詳細は、三重県の公式サイトで確認できます。
https://www.pref.mie.lg.jp/TOPICS/m0030700650.htm